上面是我想分享的一些商业成功案例。通过事例发现，让残障人走上工作的岗位，他们有很好的工作效率、良好的出勤率和出色的工作表现。这样，公司企业的经济效益也在提升。
除了直接的经济效率的提高，我还想到，如果一个企业雇佣了一名残障人，也就比较容易获得这名残障人的家属、亲人、朋友，所在社区，以及认识的人，作为了这家公司企业的忠实顾客。因为有时候好口碑是靠行动、靠人口口传播的。
曾有人问过我：“除了上面说的直接的经济因素，那一些企业雇佣残障人是基于什么原因呢？”
对于这个问题，那我也来简单总结一下。
首先，就是企业必须要雇佣残障人，因为在法律上是有这样的要求，否则就要给国家缴纳残疾人就业保障金。
还有一些其他的原因，比如说他们被其他的有残障人士的家庭和机构，世界上各种各样相关的机构说服来雇佣残障人。
现在也有越来越多的企业，认识到他们雇佣残障人是承担一部分的社会责任。
也有一些企业是因为受到政府的激励制度和一些支持，受到了鼓励来雇佣残障人。